オービス違反工場勤務者向け対応ガイド

🚨 速度超過別のリスクレベル

40kmオーバー

赤切符確定

6点加点

免停30日〜

罰金5〜10万円

50kmオーバー

赤切符確定

6点以上加点

免停60日〜

罰金10万円〜

⚖️ 会社からの処分リスク

高リスク

• 業務で運転が必須
• 過去に違反歴あり
• 違反を隠蔽した場合
• 免停90日超

→ 解雇・配置転換・減給

中リスク

• 通勤で車が必要
• 免停30〜90日
• 報告が遅れた場合
• 代替案なし

→ 配置転換・減給・始末書

低リスク

• 即日報告・謝罪
• 代替案を提示
• 免停30日以内
• 初回違反

→ 注意・口頭指導

🏃‍♂️ 初動対応の3ステップ

STEP 1: 出頭準備

• 出頭通知書の確認（1〜4週間後に届く）

• 平日の有給・シフト調整

• 必要書類の準備

STEP 2: 上長報告

• 違反翌日に口頭報告

• 書面での詳細報告

• 代替案の提示

STEP 3: 通勤手段確保

• 公共交通機関の確認

• 自転車・相乗りの検討

• 所要時間・コストの算出

📝 会社への報告書テンプレート

報告書に必須の項目

違反日時・場所・速度超過の程度
出頭・裁判の予定日程
免停期間の見込み
業務・通勤への影響
代替案（配置転換・代行・相乗り）
再発防止策

⏰ 免停期間中の勤務継続プラン

免停期間	対応策	処分レベル
30日以内	シフト調整・有給消化・配置転換	軽微
30-90日	部署異動・代行体制・通勤変更	中程度
90日超	長期配置転換・退職勧奨の可能性	重大

🔍 会社にバレる主な経路

社用車での違反

ナンバー照会で会社に直接通知が届く

免許証の定期チェック

年1回の免許証確認で免停が判明

業務スケジュールの変更

運転できない理由を同僚が上司に報告

車両保険の変更

保険手続きで違反歴が会社に通知

✍️ 始末書・反省文の書き方

✅ 良い例

事実を時系列で簡潔に記載
違反に至った経緯を客観的に説明
具体的な再発防止策を明記
誠意のある謝罪文で締めくくり

❌ NG例

感情的・言い訳がましい表現
他責的な態度
極端に短い文章
根拠のない反論

🛡️ 再発防止策の実行

安全教育の受講

社内外の安全講習に参加し、受講証明書を提出

通勤ルールの見直し

余裕を持った出発時間・制限速度厳守・ルート変更

誓約書の提出

再発防止の意思を書面で明確化し、署名捺印

📋 重要ポイントまとめ

✅ オービス違反は即解雇ではない
適切な対応で雇用継続は可能

✅ 早期報告が信頼維持の鍵
隠蔽は処分を重くする最大の要因

✅ 具体的な代替案を提示
配置転換・代行・通勤変更の提案

✅ 再発防止策の実行
安全教育・ルール見直し・誓約書で信頼回復

オービス違反 工場勤務者向け対応ガイド

⚠️ 重要警告